Unternehmerin
Stellen Sie mit diesen neun Praktiken eine gerechte Rekrutierung und Einstellung sicher
getty Auf der Suche nach den besten Talenten richten viele Unternehmen ihren Rekrutierungs- und Einstellungsprozess auf die ideale Besetzung aus und erstellen häufig Stellenbeschreibungen mit strengen Qualifikationsanforderungen oder Vorstellungsgespräche, die von Kandidat zu Kandidat unterschiedlich sind. Auch wenn dies häufig mit den besten Absichten geschieht, kann es sein, dass Unternehmen unbeabsichtigt eine Voreingenommenheit gegenüber Kandidaten hervorrufen, die in einem solchen Einstellungsprozess möglicherweise nicht erfolgreich sind, die aber ansonsten gut für die Stelle geeignet sind. Um diese Art von unbewusster Voreingenommenheit zu verhindern, können Führungskräfte bestimmte Schritte unternehmen, die dazu beitragen, den Einstellungsprozess gerechter zu gestalten. Um zu helfen, neun Mitglieder von Jungunternehmerrat Informieren Sie sich über die Best Practices zur Gewährleistung eines gerechten Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses für alle und warum es so wichtig ist,
Die 5 Verantwortlichkeiten, die alle großen Führungskräfte beherrschen müssen
Die von Entrepreneur-Mitwirkenden geäußerten Meinungen sind ihre eigenen. Eine höhere Führungsposition zu erreichen, ist ein gemeinsames Ziel vieler mittlerer und vorderer Führungskräfte. Unabhängig davon, welche Art von Führungskraft Sie anstreben, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Führung nicht nur ein großes Privileg, sondern auch eine große Verantwortung ist. Wenn Sie eine Führungsrolle auf hohem Niveau anstreben, aber nicht bereit sind, die folgenden fünf Dinge zu tun, werden Sie Schwierigkeiten haben, hocheffektiv zu sein. Verwandte Themen: 7 Dinge, die ich gerne gewusst hätte, bevor ich eine Führungskraft wurde 1. Vision festlegen Führungskräfte sind dafür verantwortlich, die Vision ihrer Organisation festzulegen. Sie helfen den Menschen, die Richtung der Organisation zu kennen, zu verstehen und vor allem begeistert zu sein. Einmal hörte ich, wie Brian Moynihan, CEO der Bank of America, gefragt wurde: „Was bedeutet es, eine Führungspersönlichkeit zu sein?“ Brian
Treffen Sie die 3 Unternehmer aus Houston, die NRLC 2023 jurieren!
Barbara Burger Ehemaliger Präsident vonChevron TechnologyVentures Als „Corporate Graduate“ konzentriert sich Barbara weiterhin auf die großen Herausforderungen in den Bereichen Energiewende, Gerechtigkeit und Zugang zu Bildung. Sie hat ein Portfolio an Beratungs-, Vorstands-, philanthropischen und ehrenamtlichen Aufgaben aufgebaut, um zum Fortschritt in diesen Bereichen beizutragen. Burger hat einen Bachelor-Abschluss in Chemie von der University of Rochester, einen Doktortitel in Chemie vom California Institute of Technology und einen akademischen MBA-Abschluss in Finanzen von der University of California, Berkeley. Jordan Miller SVP, Chefwissenschaftler für Regenerative Medizin von3D-Systeme Jordan arbeitet in der Advanced R&D-Gruppe bei 3D Systems mit Schwerpunkt auf dem 3D-Bioprinting menschlicher Organe in einem Gemeinschaftsprojekt unter der Leitung von United Therapeutics. Seine Ausbildung umfasst einen Bachelor-Abschluss in Biologie (2003) vom MIT und einen Ph.D. in
Der Aufstieg von Influencern in den Medien
Von Kat Shee, Vizepräsidentin für Marketing bei GROW und der Hälfte von Shee-Schwestern Lifestyle- und Golf-Macher. getty Die Influencer-Kultur hat offiziell die Welt erobert. Und... hat irgendwie verändert, was es bedeutet, überhaupt ein Influencer zu sein. Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie in einer Reality-TV-Show groß herauskommen, eine Fangemeinde für Ihre 15 Minuten Ruhm gewinnen oder schließlich eine Modelinie auf den Markt bringen mussten, bevor Sie in den Sonnenuntergang eintauchen. Wenn Sie ein Influencer sein wollen, müssen Sie es sich verdienen. Da sich die sozialen Medien ständig weiterentwickeln, scheinen die Verbraucher mehr Verantwortung für ihre Feeds zu übernehmen als je zuvor. Das heißt, sie folgen Inhalten, die sie eigentlich regelmäßig sehen möchten, und nicht den neuesten Liebe ist blind oder Der Junggeselle Franchise Kandidat. Dies könnte zum Teil darauf zurückzuführen sein, dass eine neue Generation von Nutzern die Einstellung „Das könnte ich auch machen“ hat